ओपनएआई टैलेंट पलायन रोकने के लिए कर्मचारियों के वेतन में करेगी बदलाव

• 30-Jun-25 08:48 AM

नईदिल्ली,30 जून। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) कंपनी ओपनएआई ने हाल ही में अपने कई वरिष्ठ वैज्ञानिकों को मेटा जैसे प्रतिस्पर्धी प्लेटफॉर्म्स में खो दिया है। इस टैलेंट पलायन को रोकने के लिए ओपनएआई अब अपने कर्मचारियों के वेतन और बोनस की नीति में बदलाव की तैयारी कर रही है। कंपनी का फोकस अब शीर्ष प्रतिभाओं को पहचानने और उन्हें बेहतर ऑफर देकर बनाए रखने पर है। कंपनी के वरिष्ठ अधिकारी लगातार कर्मचारियों से संपर्क में हैं और आंतरिक अभियान चला रहे हैं।
ओपनएआई से जुड़े कई शोधकर्ता जैसे लुकास बेयर और ट्रैपिट बंसल अब मेटा के साथ जुड़ गए हैं। रिपोर्ट के मुताबिक, मेटा ने सीधे ओपनएआई और गूगल के वैज्ञानिकों को टारगेट किया है। मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग खुद इस भर्ती अभियान में सक्रिय हैं। माना जा रहा है कि यह कदम मेटा की सुपरइंटेलिजेंस लैब को तेजी से खड़ा करने की योजना का हिस्सा है, जिससे ओपनएआई की स्थिति थोड़ी असहज हो गई है।
ओपनएआई के सीईओ सैम ऑल्टमैन ने दावा किया कि मेटा कुछ वैज्ञानिकों को लगभग 850 करोड़ रुपये तक के साइनिंग बोनस दे रही है। इस पर मेटा ने तुरंत प्रतिक्रिया देते हुए कहा कि यह दावा गलत है। मेटा के सीटीओ एंड्रयू बोसवर्थ ने कहा कि ऐसे बड़े पैकेज केवल बेहद वरिष्ठ लोगों को मिलते हैं और वह भी साधारण चेक की तरह नहीं। मेटा के कई नए कर्मचारी भी इन अफवाहों को फर्जी बता चुके हैं।
ओपनएआई अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए नई रणनीति पर काम कर रही है। कंपनी की ओर से कहा गया है कि वे अपनी संस्कृति को बनाए रखने के साथ-साथ टैलेंट को सम्मान भी देंगे। रिसर्च प्रमुख मार्क चेन ने टीम को भरोसा दिलाया कि वे हर स्थिति में साथ खड़े हैं। उन्होंने मेटा को साइड क्वेस्ट बताया और कहा कि असली ध्यान इंटेलिजेंस को आगे बढ़ाने पर होना चाहिए, न कि प्रतिस्पर्धा में उलझने पर।
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